关于除名对92年以前工龄的影响，结论如下：

1. 一般原则下，除名前的工龄可能被认可
   根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄（即在本企业不间断的工作时间）与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于1992年以前的工龄，但需结合当地养老保险政策进一步确认是否视同缴费年限。

2. 具体影响需结合以下因素分析：

   • 除名原因：
     
     • 若因严重违纪（如盗窃、旷工等）被除名，工龄可能不被计入后续福利（如养老金、经济补偿金），因过错行为破坏了劳动关系基础。
       
     • 若除名决定存在争议（如程序违法、事实认定错误），经劳动仲裁或诉讼撤销除名决定后，工龄应恢复计算。
       
   • 档案材料完整性：
     档案中需有完整的入职登记表、工资发放记录、除名决定书等材料。若档案缺失或关键文件（如除名通知）未送达职工本人，可能导致工龄认定受阻。
     
   • 地区政策差异：
     部分地区可能对1992年前的工龄计算有特殊规定（如仅认可国有单位工龄），需以当地人社部门政策为准。例如，上海曾规定1992年底前的连续工龄可视同缴费年限，但需职工档案中有明确记载。
     

3. 实务建议：

   • 核实档案材料：向原单位或档案保管部门申请查阅档案，重点检查除名决定是否合法、程序是否完备。
     
   • 咨询当地社保部门：携带档案材料至当地社保局，确认1992年前的工龄是否被认定为视同缴费年限（直接影响养老金计算）。
     
   • 申请劳动仲裁（如有争议）：若认为除名决定违法，可在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，要求撤销除名决定并恢复工龄。
     

示例说明：
张某1985年入职某国企，1991年因旷工被除名。若其档案中除名决定书合法有效，且当地政策规定1992年前的连续工龄可视同缴费年限，则张某1985-1991年的工龄可能被计入养老金计算；但若除名决定被撤销，则工龄应自1985年起连续计算。

风险提示：
工龄认定直接影响养老金、经济补偿金等权益，建议尽快处理档案和政策确认问题。若需进一步协助，可直接向我咨询具体流程。