关于工作日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，工作日加班工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。加班工资的计算主要涉及三个关键要素：加班工资基数的确定、加班时间的计算以及法律规定的倍数应用。

一、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定，那么就按照约定的工资标准作为基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定加班工资基数，那么一般按照正常出勤月工资（不包括福利、奖金等非固定收入）的70%来计算，同样这个计算结果也不能低于当地最低工资标准。

二、加班时间的计算

加班时间是指劳动者在工作日超出正常工作时间的工作时长。这个时长需要准确记录，以便后续计算加班工资。

三、法律规定的倍数应用

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在工作日加班的，需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这个150%就是法律规定的倍数。

四、加班工资的具体计算方法

加班工资的计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月计薪天数，它是通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出的；8小时是每天的标准工作时间。

五、实例分析

以一个月工资为5000元的员工为例，假设他在某工作日加班了2小时。那么他的加班工资计算如下：

1. 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
2. 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
3. 加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元

六、注意事项

1. 在计算加班工资时，首先要参考劳动合同中的约定，确保加班工资基数不低于法定最低标准。
2. 自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。
3. 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。
4. 各地可能存在细微差异，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。

综上所述，工作日加班工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自身权益得到妥善保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资，您可以尝试与用人单位协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。