针对您提出的“满十年工龄被解聘怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。补偿的具体数额和性质，主要取决于解聘的原因及其合法性。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关法律依据：
一、合法解聘情况下的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 具体标准是：每满一年支付一个月工资。如果您工作了十年以上，那么将按照实际工作年限（超过十年的部分也按年计算）来支付相应的经济补偿金。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
因劳动者不能胜任工作或客观情况变化解除：
- 如果您因不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同，即每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 在用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，如果裁员方案符合法律规定，且您被裁减，那么用人单位也需要按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法解聘情况下的赔偿金
- 如果用人单位无法定理由擅自解除与您的劳动合同，那么这属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的具体计算方式是：工作年限每满一年支付两个月工资。对于您这样满十年工龄的劳动者，赔偿金将是您应得经济补偿金的两倍。
三、劳动者主动解聘的情况
- 如果您因自身原因主动解除劳动合同，比如提前三十日书面通知用人单位，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况的考虑
- 在某些特殊情况下，如企业改制、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，经济补偿的支付可能需要根据具体法律法规和实际情况来确定。
五、维权建议
- 在面临解聘时，您应首先了解自己的权益和法律规定，积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
- 如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。
综上所述，满十年工龄被解聘的补偿标准因解聘原因及合法性而异。在面临解聘时，我建议您先判断解聘的合法性，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。