请假了领导不批是否算旷工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、不构成旷工的情形
因正当事由请假且履行合理请假手续
- 若您因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，您已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素
- 若单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理行为（如故意刁难、歧视等），导致您的合理请假请求未被批准，那么您因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，您可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。
二、可能构成旷工的情形
- 请假事由不合理且无正当理由不出勤
- 如果您请假事由不合理（如编造虚假理由），或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚。
三、法律建议与提醒
严格按照公司流程办理请假事宜
- 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。同时，保留好请假申请和相关证明材料，以备不时之需。
紧急情况下的特殊处理
- 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，您应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。这样可以在一定程度上减轻或免除因未提前请假而可能承担的责任。
了解并维护自身权益
- 您应了解公司的请假制度和旷工认定标准，以及相关的法律法规。如果认为公司的处理方式不合理或侵犯了您的合法权益，您可以通过内部申诉、劳动仲裁或司法救济等途径来维护自己的权益。
与领导进行友好沟通
- 在请假前，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释请假的原因和必要性，争取得到领导的理解和支持。如果领导对请假有疑虑或担忧，您可以提出合理的解决方案或替代方案，以减少对工作的影响。
举例说明：
- 假设您因突发疾病需要请假就医，并已按照公司规定提交了请假申请和医院诊断证明。但领导因工作繁忙未及时审批。在此情况下，您因病未能出勤不应被认定为旷工。
- 相反，如果您编造虚假理由请假未被批准后擅自缺勤，且没有正当理由解释缺勤原因，那么这种行为很可能被认定为旷工。
综上所述，请假了领导不批是否算旷工需根据具体情况综合判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。