当劳动仲裁超过60天未作出裁决书时，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解法律规定与现状

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，若劳动仲裁超过60天仍未作出裁决，已超出法定时限。

2. 主动查询案件进展

   • 联系仲裁委员会：首先，你可以通过电话、邮件或直接前往仲裁委员会办公地点，向工作人员说明情况并请求核实案件状态。询问案件是否仍在审理中，以及预计何时能作出裁决。
   • 确认材料完整性：同时，检查是否已按要求提交全部证据材料，避免因材料缺失影响审理进度。如果发现材料不完整，应及时补充提交。

3. 催促仲裁委并获取书面说明

   • 如果发现案件处理存在延误，你可以向劳动仲裁委员会提出催促，并要求其给出具体的延迟原因和预计的完成时间。同时，要求仲裁委出具案件延迟处理的书面说明，以保障你的知情权，并作为后续可能需要的证据。

4. 依法采取维权措施

   • 向上级部门投诉：若与仲裁委沟通无果，或确认存在无故拖延的情况，你可以向当地人力资源和社会保障局的纪检监察部门或上级劳动仲裁委员会投诉，反映仲裁超期未审结的问题。相关部门会对该情况进行调查和处理，督促仲裁委尽快解决案件。
   • 向法院起诉：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你需要准备民事起诉状，详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求，并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等），向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理。

5. 寻求专业法律帮助

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或不知所措，或者案件复杂、涉及金额较大，建议你寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的合法权益。

6. 保持沟通与记录

   • 与劳动仲裁委员会和其他相关方保持积极沟通，并记录所有与案件相关的交流内容和时间节点。这些信息在后续的法律程序中可能会起到重要作用，特别是当需要证明案件处理过程中的不当行为或延误时。

额外提醒：

• 注意时效问题：劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在采取上述措施的同时，也要关注时效问题，避免错过维权时机。
• 保持冷静与理性：在处理劳动仲裁超期未裁决的问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对案件处理产生不利影响。

总结与建议：

劳动仲裁超期未裁决是一个需要重视的问题，它可能影响当事人的合法权益。因此，你应当积极采取行动，通过与劳动仲裁委员会沟通、催促并获取书面说明、考虑法律途径以及寻求专业帮助等方式来推动案件的进展和维护自己的权益。同时，保持良好的沟通和记录习惯也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。