拖欠工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，以货币形式足额支付劳动者的工资，否则即构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位拖欠工资的法律责任。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：规定了工资支付的具体时间要求，如遇节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。

拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期仍不支付，则可能面临加付赔偿金的处罚。

2. 民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

3. 刑事责任：在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者维权途径

当遭遇拖欠工资时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未得到满意解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

特殊情形处理

针对用人单位破产或建设领域拖欠工资等特殊情形，劳动者应依据相关法律法规进行特殊处理：

• 用人单位破产时，拖欠的工资等劳动报酬在破产清算中优先受偿。
• 在建设领域，施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督责任。如分包单位拖欠农民工工资，由施工总承包单位先行清偿后再依法追偿。

总结与建议：拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。同时，建议劳动者在与雇主建立劳动关系时，签订明确的劳动合同并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。一旦发现工资被拖欠，要及时采取措施处理，避免损失扩大。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。