年休假中的周末是不算在内的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时明确指出，国家法定休假日、休息日（即周六、周日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工的年休假天数时，应将周末排除在外。

2. 实际执行：

   • 在实际操作中，如果年假跨越了周末，周末通常不计入年假天数。例如，如果员工从周五开始休年假，那么周六和周日通常不被视为年假的一部分，除非公司政策或劳动合同中有特别约定。这样的规定旨在确保职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间，不受周末等休息日的影响。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下年假不包含周末，但具体安排可能因公司政策而异。有些公司可能会出于人性化管理的考虑，允许员工将周末与年假连起来休，形成更长的假期。然而，这并不是法律的强制要求，而是公司根据自身情况灵活安排的结果。如果公司有这样的政策，并且员工也同意这样的安排，那么是可以将周末与年假连起来休的。但如果没有这样的政策或员工不同意，那么周末就不应计入年假天数。

4. 年假天数计算示例：

   • 假设某员工已满10年不满20年，依法享有10天年休假。如果该员工选择从周一到周五连续休假5天，并且这5天中没有遇到周末，那么这5天就是他的完整年休假。如果这5天中包含了周末的公休日，那么周末这两天并不包含在这10天年假之中，员工还可以继续享受剩余的年假天数。

总结与建议：

• 年休假中的周末是不算在内的，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。
• 在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保年休假的正确计算和合理使用。
• 如果公司有关于年假与周末连休的特殊政策，员工应与公司进行充分沟通并达成一致意见。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。