当员工被迫离职时，为了有效维护自身合法权益，需要收集并保留一系列证据来支持自己的主张。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据类型及说明：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利和义务关系。务必妥善保管，若未签订书面合同，可寻找其他能证明劳动关系的材料，如入职通知书、录用邮件等。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示用人单位定期向员工支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
- 工作证/服务证：带有公司名称和员工信息的证件，能够证明员工的身份和劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够反映员工的出勤情况和工作时间，进一步证明劳动关系的存在。
- 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可以作为辅助证据，证明劳动关系的存在以及员工的工作情况。
二、证明用人单位存在违法行为的证据
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，可通过照片、视频、书面材料等证据证明。
未及时足额支付劳动报酬：
- 工资条、银行转账记录、催款通知等均可作为证据。若用人单位拖欠工资，员工可要求单位出具欠条，或保存与单位负责人的聊天记录、通话录音等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 可通过社保缴费记录、查询结果等证据证明。若用人单位未为员工缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉并要求补缴，同时保留相关投诉记录作为证据。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如加班制度不合理、克扣工资等，需收集公司规章制度文件、加班记录、工资发放记录等证据，以证明用人单位存在违法行为。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 需提供相关聊天记录、邮件往来、录音录像等证据，证明用人单位存在欺诈、胁迫行为。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 根据具体情况而定，如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，需提供现场照片、视频、证人证言等证据。
三、其他辅助证据
解除或终止劳动合同通知书：
- 如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，员工应保留该通知书作为证据，以证明用人单位存在违法行为或双方协商解除劳动合同的情况。
与争议事项有关的电子邮件、短信、微信聊天记录：
- 这些电子证据在劳动争议中同样具有法律效力，但需注意保存原始载体和完整性。例如，与上级或人力资源部门的沟通记录，特别是涉及工作内容调整、压力施加、威胁等方面的信息。
录音录像资料：
- 在合法合规的前提下，员工可以在与公司领导、人力资源部门人员沟通时进行录音录像。这些资料能够直观地反映当时的真实情况，是证明被迫离职的有力证据。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在上述违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在收集证据的过程中，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，建议员工在被迫离职前，尽可能与用人单位进行协商，并保留协商记录作为证据。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，证据的充分性和有效性将直接影响案件的判决结果。
可能面临的法律后果：
- 若员工能够提供充分有效的证据证明被迫离职的事实，用人单位将可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
- 若员工无法提供足够证据支持自己的主张，则可能面临败诉的风险，无法获得应有的法律救济。
因此，在被迫离职的情况下，务必重视证据的收集和保留工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。