年休假的最高天数根据职工的累计工作时间来确定，最多可达15天。具体来说，年休假天数的计算规则如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 国家法定休假日和休息日不计入年休假：

   • 这意味着职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或周末休息日而减少年休假的实际天数。

3. 未休年休假的处理：

   • 职工在一年内未休完的年假，可以顺延到下一年度进行休假，但顺延期限最多不超过两年。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 特殊情况下的年休假规定：

   • 在某些特定情况下，职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位未扣工资、请病假累计达到一定月数等。
   • 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满20年，那么他每年应享受的年休假天数为15天。
• 如果该职工在某一年内因工作原因未能休完这15天年休假，那么这未休的年休假可以顺延到下一年度进行休假，但顺延期限最多不超过两年。
• 如果单位在该职工应休年休假而未休的情况下，未按照规定支付300%的日工资收入作为补偿，那么该职工有权要求单位进行补发。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 职工在享受年休假时，应遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
• 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可以依法维护自己的权益，向我咨询相关法律问题以获取专业帮助。

综上所述，年休假的最高天数根据职工的累计工作时间来确定，且职工应了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。