临时工在工作期间受伤，雇主一般需承担相应责任，但具体责任的划分需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、基于雇佣关系的基本责任

1. 法律义务：

   • 只要存在雇佣关系，无论正式工还是临时工，雇主都应对雇员在工作过程中遭受的人身伤害承担责任。这是基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对工作场所、工作条件负有管理和保障义务。
   • 雇主有义务提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护用品，同时应对临时工进行安全培训和指导。若雇主未能履行这些义务，导致临时工受伤，则需承担相应的法律责任。

2. 赔偿责任：

   • 当临时工因工作原因受伤时，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和法律规定来确定。
   • 举例：若临时工在搬运货物时因地面湿滑摔倒受伤，且雇主未提供防滑措施或警示，雇主需承担全部或部分赔偿责任，具体取决于临时工自身是否存在过错。

二、特殊情况的责任划分

1. 存在第三人侵权情况：

   • 如果临时工的受伤是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主给予补偿。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
   • 举例：临时工在工作场地被第三方车辆碰撞受伤，临时工可以向撞人者索赔医疗费、误工费等损失，同时也可要求雇主补偿因工伤导致的其他损失（如伤残津贴），之后雇主可向撞人者追讨已补偿的费用。

2. 临时工自身存在过错情况：

   • 若临时工对自身受伤存在故意或重大过失，如违反安全规定或操作规程，法院可能会根据临时工的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主也不能完全免除其应承担的责任。
   • 举例：若临时工明知设备存在故障仍坚持使用导致受伤，且雇主已尽到提醒义务，法院可能会判决临时工承担部分责任，雇主承担剩余责任。

三、责任认定与赔偿程序

• 责任认定：具体责任的认定和承担需要综合多方面因素判断，包括事故发生的具体情况、证据材料、法律法规等。建议临时工在受伤后及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
• 赔偿程序：
  1. 协商：临时工可与雇主协商解决赔偿问题，明确赔偿项目和金额。
  2. 投诉或仲裁：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  3. 诉讼：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、预防与应对建议

1. 雇主方面：

   • 签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
   • 提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
   • 对临时工进行安全培训和指导，确保其了解工作风险和安全操作规程。
   • 考虑购买雇主责任险或工伤保险，以降低潜在的经济风险。

2. 临时工方面：

   • 遵守安全操作规程，注意自身安全。
   • 在受伤后及时报告雇主并保留相关证据。
   • 积极与雇主协商解决赔偿问题，必要时寻求法律帮助。

总结：临时工在工作期间受伤，雇主通常需承担相应责任，但责任的具体划分需根据实际情况和法律规定进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各方权益，确保公平合理。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。