您好，关于年假能否分开休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天年休假，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年以上的则享受15天。

关于年假的安排方式，条例中明确指出，单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。这意味着，年假既可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。也就是说，您完全可以根据自己的需要和单位的实际情况，将年假分开来休。

不过，条例也提到，年休假一般不跨年度安排。但在某些特殊情况下，比如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。当然，这需要单位和职工双方进行协商并达成一致。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

综上所述，年假是可以分开休的，但具体安排方式需要您和单位进行协商并达成一致。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。