结论前置：延迟退休是否需要单位同意，取决于具体情况。一般来说，若职工达到法定退休年龄后希望延迟退休，需要与单位协商一致；但在某些特殊情况下，如从事特殊工种或个别高级专家等，延迟退休可能需经相关部门批准，而不仅取决于单位意见。

一、一般情况下的延迟退休与单位协商

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据现行规定，男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟退休年龄政策，男性职工与原本法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延长至六十三周岁和五十八周岁；原本法定退休年龄为五十周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
   • 职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休，通常需要与所在单位协商一致。这是因为延迟退休涉及工作岗位、薪酬待遇、劳动强度等权利义务的重新调整和确定，需要双方通过协商来明确各自的权利和义务。

2. 协商一致的具体要求：

   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。

二、特殊情况下的延迟退休

1. 从事特殊工种或个别高级专家：

   • 从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。
   • 在这种情况下，延迟退休并非完全取决于单位意见，而是需要符合相关规定并经相关部门批准。

2. 国有企事业单位管理人员：

   • 国有企事业单位的管理人员，如领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄后通常需要及时办理退休手续，可能无法享受弹性延迟退休的政策。这是为了优化干部队伍年龄结构，避免“超长服役”现象。

三、延迟退休期间的权益保障

1. 劳动关系延续：

   • 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。
   • 单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。

2. 退休手续办理：

   • 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。

四、建议与注意事项

1. 及时了解政策法规：

   • 个人在做出延迟退休决定前，应充分了解最新的政策法规和相关信息，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。

2. 积极与单位沟通：

   • 在与单位协商时，个人应充分表达自己的意愿和理由，同时也要尊重单位的意见和决定。双方应就延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等进行深入讨论并达成一致意见。

3. 寻求合法途径解决争议：

   • 如果个人对单位的决定有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来表达自己的诉求并寻求解决方案。

总结：延迟退休是否需要单位同意，取决于具体情况。在一般情况下，职工达到法定退休年龄后希望延迟退休，需要与单位协商一致；但在某些特殊情况下，如从事特殊工种或个别高级专家等，延迟退休可能需经相关部门批准。无论哪种情况，个人都应充分了解政策法规，积极与单位沟通，并在必要时寻求合法途径解决争议。如果你有任何关于延迟退休或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。