关于“开不出无犯罪证明，单位会不会开除”的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你所在单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中，是否有关于员工必须提供无犯罪证明的明确规定。如果合同或规章制度中有此要求，且你因个人原因无法提供，那么单位可能会依据这些规定对你进行处理，包括但不限于警告、降薪、调岗，甚至解除劳动合同。
   • 然而，如果合同或规章制度中没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么单位就不能仅凭你无法提供无犯罪证明就开除你。

2. 无犯罪证明的必要性：

   • 并非所有岗位都需要员工提供无犯罪证明。通常，这类证明主要用于涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊岗位，或者是对员工品行有较高要求的岗位。如果你的岗位并不属于这些范畴，那么单位要求你提供无犯罪证明可能缺乏合理性。
   • 如果你认为单位要求你提供无犯罪证明是不合理的，你可以与单位进行沟通，说明你的情况，并尝试协商解决。

3. 法律保护与救济途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅凭你无法提供无犯罪证明就开除你，且这一行为并不符合法定解除条件或程序，那么你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等，以证明单位的行为是不合理的或违法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你确实无法开出无犯罪证明，我建议你首先与单位进行坦诚的沟通，说明你的情况，并尝试提供其他能够证明你品行良好的材料或证据。
   • 同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，了解你的具体权益和可能的救济途径，以便在必要时采取法律行动。

总结来说，开不出无犯罪证明并不一定会导致单位开除你。这取决于单位规章制度、劳动合同的约定、无犯罪证明的必要性以及法律保护与救济途径等多种因素。如果你面临这样的情况，我建议你保持冷静，与单位进行沟通，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。