针对您提出的“五年内退休的解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除的合法性及赔偿原则
首先，需要明确的是，对于距离退休不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同的解除分为合法解除和非法解除两种情形，对应的赔偿原则也有所不同。
合法解除：
- 若用人单位基于合法、合理的理由，如员工严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，或双方协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，用人单位需按正常标准支付经济补偿金。
- 若劳动合同期满终止，用人单位同样需按正常标准支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
非法解除：
- 若用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与离退休不到五年员工的劳动合同，则构成非法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿金及赔偿金的计算方法
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 在非法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊保护原则及注意事项
- 特殊保护原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。这是对临近退休年龄员工的特殊保护。
- 注意事项：
- 在处理具体案件时，需考虑当地的具体法律法规和政策，因为部分地区或企业可能对离退休不到一定年限的员工有特殊的保护政策。
- 劳动纠纷往往通过协商解决。双方可根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。
四、实例分析
以张师傅为例，其在某单位连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年，月平均工资为5000元。若该单位在无合法理由的情况下解除了与张师傅的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定：
- 经济补偿金 = 18年 × 5000元/年 = 90000元
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 90000元 × 2 = 180000元
因此，张师傅有权要求用人单位支付180000元的赔偿金。
综上所述，对于五年内退休的解除劳动合同如何赔偿的问题，关键在于判断解除合同的合法性，并依据相关法律法规计算经济补偿金和赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。