合同到期单位不再续签合同，员工是否有赔偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是详细分析：
一、单位维持或提高劳动条件，员工不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
理由：
- 用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
举例：
- 小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
二、单位降低劳动条件或直接不续签，员工不续签或同意不续签
法律规定：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，或者用人单位直接决定不续签劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
理由：
- 员工不续签或同意不续签是由于用人单位降低了劳动条件或直接决定不续签，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
举例：
- 小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
- 若公司直接通知小李劳动合同到期不再续签，同样需要按照上述标准向小李支付经济补偿。
三、特殊情况
事实劳动关系：
- 若劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
地区特殊规定：
- 部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。
四、建议与行动
员工方面：
- 若遇到单位降低劳动条件或直接不续签的情况，员工有权要求单位支付经济补偿。
- 若与单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，员工可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
单位方面：
- 单位在决定不续签或降低劳动条件续签前，应充分评估法律后果，避免不必要的法律纠纷。
- 若决定不续签，应按照法律规定向员工支付经济补偿，并妥善处理后续事宜。
总结：合同到期单位不再续签合同，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。关键在于单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。了解这些法律规定和操作流程对于维护员工和单位的合法权益均具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。