即使没有书面合同和打卡记录，您仍然有可能要回工资。关键在于您能否收集到足够的证据来证明劳动关系的存在以及工资的具体情况。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、确认劳动关系

1. 事实劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。您可以通过其他证据来证明这一点，如工作证、工作服、同事证言、工作邮件、聊天记录等。

2. 证据收集：

   • 直接证据：虽然您没有打卡记录，但可以尝试收集其他能证明您出勤的证据，如工作安排记录、工作成果交付记录等。
   • 间接证据：同事的证人证言、与工作相关的聊天记录、工作邮件、工资支付记录（如银行流水、微信或支付宝转账记录）等，都可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二、追讨工资的途径

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的工资诉求，并展示您已掌握的证据。协商是解决纠纷最直接、简便的方式，有助于维护双方关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交您收集到的所有可用证据。劳动监察部门有权调查核实，并根据调查结果责令用人单位支付工资及可能处罚其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当劳动监察部门的处理未能满足您的预期时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方将提交证据进行审查判断。凭借充分证据，您获得仲裁支持的可能性较高。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您可在法定期限内向法院提起诉讼。此步骤为最终法律手段，需确保您已准备充分证据以支持自己的主张。

三、法律建议与注意事项

1. 及时行动：一旦发现拖欠工资迹象，应立即开始收集并妥善保存所有相关证据，以防证据灭失或难以获取。

2. 全面收集证据：除了上述提到的证据外，还应积极收集其他可能证明劳动关系的证据，如工作设备使用记录、工作场所照片或视频等。

3. 保持沟通记录：与用人单位的所有沟通（包括短信、邮件、聊天记录等）均应保留作为后续维权的潜在证据。

4. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保在维权过程中有法可依、有理有据。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据反驳您的主张，将可能承担不利后果。

总结与建议：没有书面合同和打卡记录并不意味着工资无法讨回。您应积极收集各种证据，通过合法途径如协商、投诉、仲裁和诉讼来维护自己的权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法行事。如果您在证据收集或法律程序方面遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。