结论：从一般的法律原则来看，劳动教养期间通常不被计入退休工龄。但具体是否计算，还需结合实际情况和相关政策进行综合判断。

分析说明：

1. 工龄的定义与计算原则：

   • 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算基于职工与用人单位建立的劳动关系及实际参加工作的时间。

2. 劳动教养的性质与影响：

   • 劳动教养是一种特殊的行政处罚措施，旨在通过强制性教育改造来纠正被教养人的违法行为。它并非正常的劳动或工作关系，而是行政处罚的一种形式。
   • 由于劳动教养并非基于正常的劳动合同关系，且其性质为行政处罚，因此，在一般情况下，劳动教养期间不被计入工龄。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 政策法规调整：在某些特定历史时期或地区，政府可能出台特殊政策，对劳动教养期间的工龄计算作出特别规定。这些政策可能因时代变迁而有所不同，因此在具体案件中需仔细核查相关政策。例如，如果某地区在特定时期内出台了政策，明确规定劳动教养期间可以计入工龄，那么在该地区且在该时期内劳动教养的人员，其教养期间就可能被计入工龄。
   • 纠错机制：如果后续发现劳动教养决定存在错误，并根据相关纠错政策进行更正，那么在这种情况下，劳动教养期间可能会被视为工龄的一部分。这取决于具体的纠错政策和程序。比如，如果某人原本被错误地劳动教养，后来经过申诉和调查，发现教养决定有误并被撤销，那么其教养期间可能会根据相关政策被计入工龄。
   • 用人单位约定：虽然较为罕见，但在某些情况下，用人单位可能与劳动者有特别约定，将劳动教养期间计入工龄。这种约定需符合法律法规的规定，并在双方明确同意的基础上执行。不过，这种情况在实际操作中非常少见，且需要严格的法律审查和确认。

实际操作建议：

• 如果您面临劳动教养期间是否计入工龄的具体问题，建议首先查阅相关法律法规和政策文件，了解当前时期对劳动教养期间工龄计算的具体规定。
• 向当地社保部门或人力资源和社会保障机构咨询，他们可以根据具体的档案资料和现行政策给出准确的答复和处理办法。
• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的法律文件和证据，以便在需要时进行查阅和证明。

后续思考依据：

• 劳动教养期间的工龄计算问题可能因地区、时间、政策等因素而有所不同，因此在实际操作中需要综合考虑多种因素。
• 如果您对具体的政策法规或操作流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。