您好，关于您提出的“辞职提前一个月说是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。而如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

接下来，我们针对您可能的具体情况进行分析：

1. 如果您已经过了试用期：

   • 您需要提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请。
   • 在这三十日内，您应当继续履行您的工作职责，直到合同正式解除。
   • 如果您未提前三十日通知，而直接离职，可能会给用人单位带来经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 如果您还在试用期内：

   • 您只需要提前三日以书面形式向用人单位提出辞职申请。
   • 在这三日内，您同样应当继续履行您的工作职责。
   • 试用期内的辞职相对灵活，但同样建议提前通知，以保持良好的职业关系。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

• 书面形式：无论是提前三十日还是三日，都建议您采用书面形式通知用人单位，这样可以留存证据，避免后续纠纷。
• 经济损失：如果您未按照法律规定提前通知用人单位，而直接离职，给用人单位带来了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
• 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，辞职提前一个月说（对于非试用期员工）是合法的，但具体还需根据您的实际情况和劳动合同法的规定来确定。如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。