关于您提出的“试用期6个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对您问题的具体分析：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同期限是三年以上（包括三年）或者为无固定期限劳动合同，那么约定6个月的试用期是合理的，也是符合法律规定的。
   • 如果您与用人单位签订的劳动合同期限不足三年，但约定了6个月的试用期，那么这种约定是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门举报投诉，用人单位也可能会因此受到相应的法律处罚。

3. 建议与行动：

   • 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现用人单位约定的试用期超过法定标准，您可以与用人单位进行协商，要求调整试用期期限。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报投诉，寻求法律帮助。

综上所述，试用期6个月是否合理，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。在签订合同时，请务必了解并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。