结论：没有提前辞职直接走了，你仍然有权获得已提供劳动部分的工资，但若因此给用人单位造成经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
法律背景与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否按正常流程提出离职，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，你有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
特殊情况处理与赔偿责任
经济损失赔偿：虽然你有权获得工资，但如果未提前通知用人单位就离职，并因此给用人单位造成了经济损失（如未完成工作交接导致的业务停滞、数据丢失等），用人单位有权根据法律规定和公司规章制度，要求你承担相应的赔偿责任。在扣除赔偿金额时，用人单位应确保扣除后的工资余额不低于当地最低工资标准。
赔偿范围与举证：用人单位需对损失承担举证责任，包括但不限于招录替代成本、业务损失等。若用人单位无法证明损失的具体数额，其要求赔偿的请求可能不会被支持。
实际操作中的建议
协商沟通：在离职时，建议你与用人单位进行友好协商，说明离职原因及要求支付工资的合理性。同时，了解用人单位对于突然离职的看法和可能提出的赔偿要求，以便做好应对准备。
保留证据：为了维护自己的合法权益，你应保留好与用人单位的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
法律途径维权：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若投诉仍无法解决，你还可以收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
遵守法律法规：在处理此类情况时，你应严格遵守相关法律法规和合同约定。尽量提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
可能的法律后果
工资支付：无论你是否提前辞职，用人单位都应支付你已提供劳动部分的工资。若用人单位拒绝支付，你将有权通过法律途径维护自己的权益。
赔偿责任：若你的突然离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，你可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿责任并不影响你获得已提供劳动部分的工资权利。
综上所述，没有提前辞职直接走了并不影响你获得已提供劳动部分的工资权利，但双方都应关注可能因离职行为带来的经济损失和法律责任问题。在实际操作中，建议通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决纠纷，以维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。