临时工协议在符合法律规定的条件下是合法且有效的。以下是对这一结论的详细分析：
一、合法性基础
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。临时工协议作为劳动合同的一种形式，同样需遵循这些原则。这意味着，只要临时工协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容合法，那么它就是有效的。
法律概念：
- 《劳动合同法》虽未明确“临时工”的法律定义，但实践中通常将“临时工”按非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工处理。无论哪种形式，其权益都同样受法律保护。因此，临时工协议只要符合相关法律规定，就是合法的。
二、合法条件与要素
协议内容明确：
- 临时工协议应明确双方当事人（用人单位和劳动者）的基本信息，确保身份真实有效。
- 详细规定工作岗位、任务和工作地点，避免模糊导致纠纷。
- 约定具体金额、计算方式、支付时间和形式的劳动报酬，保障劳动者获得合理报酬。
- 明确工作安排，包括工作时长、加班情况及补偿，以及休息休假权利。
- 提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全卫生。
- 用人单位应为临时工缴纳必要的社会保险，如工伤保险等。
遵循法律法规：
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如工资标准不得低于最低工资标准，工作时间不得超过法定限制等。例如，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
双方协商一致：
- 协议的签订应基于双方自愿、平等协商，确保对协议内容有充分理解和认同，不存在欺诈、胁迫等情形。
三、特殊注意事项
合同形式：
- 对于工作时间较短的临时工，可以订立口头劳动合同，但为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式。
- 如果超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资；超过一年的，则视为订立无固定期限劳动合同。
权益保障：
- 用人单位应依法为临时工缴纳社会保险，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
- 解除劳动合同时，需符合法定情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。
四、实际应用与建议
- 签订协议前：双方应仔细审查协议内容，确保其合法合规，并明确各自的权利和义务。
- 签订协议时：建议采用书面形式，并妥善保管好相关证据，如合同文本、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 履行协议过程中：双方应严格遵守协议约定，用人单位应按时支付劳动报酬、提供劳动条件等；劳动者则应按照约定提供劳动。
- 遇到纠纷时：如果双方在履行协议过程中发生纠纷，可以首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工协议在符合法律规定的条件下是合法且有效的。在签订和执行协议时，双方应确保内容的明确性、合法性和双方权益的平等性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。