同工不同酬在大多数情况下是违法的，但也存在特殊情况下的合理性。下面我将从法律背景、具体情形以及劳动者如何维权等角度为你详细分析：

法律背景

“同工同酬”原则是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确规定。

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

具体情形

1. 违法情况：

   • 如果用人单位无正当理由，对相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的劳动报酬，这种行为违反了同工同酬原则，构成违法。例如，甲乙两人在同一公司担任相同职位，工作能力和业绩相当，但因性别、年龄等非合理因素导致薪酬差异，即属于违法行为。

2. 不违法情况：

   • 用人单位若能证明不同的劳动报酬是基于合理的因素，如劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，则不构成违法。例如，两位程序员虽从事相同工作，但一位经验丰富、能独立完成复杂项目，另一位则是新手，需指导培训，此时薪酬差异是合理的。

劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者发现同工不同酬情况后，首先应尝试与用人单位沟通协商，平和表达诉求，要求调整工资待遇。协商过程中，应收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令改正。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，详细说明投诉事项和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，作出仲裁裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

综上所述，同工不同酬在大多数情况下违反法律规定，但存在基于合理因素的特殊情况。劳动者在遇到此类问题时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自身合法权益。在维权过程中，注意收集和保留相关证据至关重要。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。