面对老板不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求——即按时足额获得工资。保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求公司内部中立且有影响力的第三方（如人力资源部门负责人、工会代表等）进行调解，或者向工会、行业协会等中立调解机构求助，以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：若协商和调解均无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、门禁卡以及关于工资问题的沟通记录（聊天记录、邮件等）。
   • 投诉方式：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）、到劳动监察大队办公地点现场投诉、通过劳动监察部门的官方网站进行网上投诉，或者通过微信搜索“根治欠薪线索反映平台”小程序进行实名举报。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付工资，并可依法加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：当与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理效果不佳时，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解决工资支付问题。注意，申请劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），提交至当地劳动争议仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：若仲裁委员会支持你的请求，将作出仲裁裁决书，要求用人单位支付工资及赔偿。用人单位不履行裁决的，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼情况：你可以在两种情况下向法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；二是用人单位拖欠工资且有书面欠条，且该欠条不涉及其他劳动争议时，你可直接提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及证据材料，提交至有管辖权的人民法院。法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。用人单位不履行法院判决的，你可申请强制执行。

5. 寻求专业法律援助：

   • 在整个过程中，如果你觉得处理复杂或难以应对，可以考虑聘请律师提供专业法律援助。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助你更有效地维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板不给工资的情况，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

面对老板不给工资的问题，你应保持冷静并采取合法途径维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等一系列措施，你可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。