公务员请病假，其工资通常不会全额扣减，但具体待遇会根据病假时长和工作年限有所不同。以下是详细分析：
一、病假时长与工资待遇的关系
病假在2个月以内（含2个月）：
- 公务员的基本工资（包括职务工资、级别工资）以及津贴补贴等均全额发放，不会扣减。
病假超过2个月但不满6个月：
- 从第3个月起，工资待遇会根据工作年限有所调整。工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放。但需注意，部分地区或单位可能对工作性津贴等有额外规定，如工作性津贴可能按50%计发或停发。
病假超过6个月：
- 从第7个月起，工资待遇的调整更为明显。工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。同时，工作性津贴通常会停发。
二、其他相关待遇
- 生活福利：在病假期间，公务员除了基本工资外，通常还能继续享受所在单位的生活福利，如住房补贴、交通补贴等。
- 工龄计算：若病假超过6个月，这段时间将不计算为连续工龄，可能影响未来的某些福利待遇，如晋升、退休金等。
- 病愈恢复工作：病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，若因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算；否则，恢复工作前后的病假时间将连续计算。
三、地方与单位差异
- 各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，如长期病假期间的奖金、绩效等处理办法。因此，公务员在具体执行时，应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。
四、违规处理
- 如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理。这种情况下，工资等收入可能会受到影响，甚至可能面临更严重的纪律处分。
总结与建议：
公务员请病假时，其工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定。为确保自身权益，建议公务员在请假前详细了解并遵守相关规定，包括提交病假申请及医疗证明等。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。