结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班时，一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

1. 一般加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但一般每日加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

2. 特殊加班时间限制：

   • 在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，且能保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时。同时，每月累计的加班时间不得超过36小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。

3. 不受加班时间限制的特殊情况：

   • 尽管有上述加班时间的限制，但在某些特定情况下，加班时间可不受此限制。例如，发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时进行抢修时。此外，法律、行政法规另有规定的其他情形下，加班时间也可能不受限制。

4. 加班费的支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者加班的补偿，也是用人单位应尽的法律义务。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违反规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，劳动者也有权要求用人单位支付应得的加班费。

总结与建议： 作为劳动者，了解自己的加班权益和加班费支付标准是非常重要的。如果用人单位安排你加班，且加班时间超过了法定限制，或者未支付应得的加班费，你有权拒绝并维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来解决问题。同时，我也建议你保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。