结论：工亡赔偿金并非遗产，其分配需遵循一定的顺序和原则，父母所占的比例并非固定，而是根据具体情况进行协商或诉讼确定。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、工亡赔偿金的性质与分配原则

工亡赔偿金是对因工死亡职工家属的经济补偿和精神抚慰，其性质并非遗产。但在实践中，工亡赔偿金的分配通常参照《民法典》中法定继承的规则进行，即考虑继承人的顺序和关系亲疏。根据《民法典》第一千一百二十七条，遗产（此处类比工亡赔偿金）的继承顺序为：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在没有第一顺序继承人的情况下，才由第二顺序继承人继承。

二、工亡赔偿金的构成与分配

工亡赔偿金主要由三部分构成：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 性质：用于处理丧葬事宜的费用。
   • 金额：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 分配：不直接分给父母，而是用于实际的丧葬支出。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但总额不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 分配：父母如符合供养条件，可按规定比例获得抚恤金。这部分抚恤金是父母应得的份额，不与其他继承人平均分配。

3. 一次性工亡补助金：

   • 性质：对死者家庭的一次性经济补偿。
   • 分配：没有明确的法律规定必须如何分配，通常需要根据家庭实际情况进行协商。原则上应当均分，但法院在裁决时会考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。因此，父母所占的比例可能因家庭情况而异。

三、分配比例的具体分析

1. 只有父母作为分配对象：

   • 若工亡职工没有配偶和子女，父母作为第一顺序继承人，通常均等分配一次性工亡补助金，即各占二分之一（在扣除丧葬补助金和供养亲属抚恤金后的部分）。但这也并非绝对，如果父母之间存在特殊情况（如一方对工亡职工尽了主要扶养义务），也可能在分配时有所调整。

2. 存在配偶和子女：

   • 此时，一次性工亡补助金由配偶、子女和父母共同分配。一般情况下，各继承人之间平均分割。但具体比例可能因家庭实际情况和法院裁决而有所不同。例如，如果父母年老体弱且无其他生活来源，或者对工亡职工尽了主要扶养义务且与其共同生活，那么在分配时可能会适当多分。

四、实际操作与建议

在实际分配工亡赔偿金时，应综合考虑各近亲属的实际情况和需求，以及与死者的关系紧密程度和经济依赖程度。如遇分配争议，建议首先通过家庭内部协商解决；协商不成时，可以寻求人民调解委员会的帮助进行调解，或者通过法律途径（如提起诉讼）来维护自身权益。在诉讼过程中，法院会综合考虑各继承人的实际情况、法律规定以及公平原则来作出裁决。

五、示例说明

假设某工亡职工的一次性工亡补助金为100万元，且该职工有配偶、一个未成年子女和两位年迈的父母。在分配时，可能会考虑以下因素：

• 配偶和子女作为最需要扶养的人，可能会占有较大比例，如各占30%，共60万元。
• 父母作为第一顺序继承人，且年迈体弱，可能会各占20%，共40万元。但这也并非绝对，具体比例还需根据家庭实际情况和法院裁决来确定。

综上所述，工亡赔偿金的分配是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，确保权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。