针对您提出的“离职未做职业病体检的应该怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与责任概述

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在离职时组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若用人单位未履行此义务，将面临法律处罚，并需承担潜在的民事赔偿责任。

二、赔偿责任与具体标准

1. 支付赔偿金：

   • 若用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 承担职业病诊断与治疗费用：

   • 若劳动者在离职后被诊断为职业病，且该职业病与此前在用人单位的工作存在关联，用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复等费用。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。

三、赔偿流程与维权途径

1. 体检与职业病鉴定：

   • 劳动者应首先要求离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定。职业病鉴定应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，以确保结果的准确性和公正性。

2. 赔偿申请：

   • 一旦职业病被确诊，劳动者有权向用人单位提出赔偿申请。申请内容应包括医疗费用的报销、工伤期间的工资待遇、可能的残疾赔偿等。用人单位应在规定时间内审查并答复劳动者的赔偿申请。

3. 法律途径：

   • 协商：劳动者可与用人单位进行协商，要求其安排职业病体检并支付相应赔偿或补偿。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证以及职业病诊断证明等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以争取自身权益。

四、注意事项与健康监测建议

1. 及时维权：

   • 劳动者在怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定。不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等。这些法律法规为劳动者提供了维权的法律依据和保障。

3. 健康监测：

   • 即使已经离职，若曾接触过职业病危害因素，劳动者仍应定期进行自我健康监测，并及时就医咨询。这有助于预防和发现潜在的职业病，保护自己的身体健康。

五、总结与建议

离职未进行职业病体检是一个涉及劳动者权益和健康的重要问题。劳动者应充分了解自己的法律权益，通过合法途径积极维护。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证以及职业病诊断证明等。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，履行职业健康检查义务，以避免潜在的法律风险和经济损失。若双方无法协商解决争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。