在认定事实用工，也就是事实劳动关系时，我们主要依据以下三点来进行判断：

首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都需要具备法律所认可的进行劳动活动的资格。例如，用人单位需要是依法注册成立的企业或组织，而劳动者则需要是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度需要适用于劳动者，且劳动者需要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这一点体现了劳动关系中的人身隶属性。劳动者不仅需要按照用人单位的要求提供劳动，还需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。同时，劳动者提供的劳动应当是有报酬的，这是劳动关系与志愿服务等无偿劳动的重要区别。

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作需要与用人单位的经营业务相关联，是用人单位实现其经营目标所不可或缺的一部分。如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，那么就不能认定为事实劳动关系。

在认定事实劳动关系时，我们还可以参照一些相关的凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以帮助我们更准确地判断劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。

希望以上解答能够帮助您更好地理解事实用工的认定标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。