年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作岗位并带薪休假的权利。以下是对年假的详细解释：
一、享受年假的条件
基本条件：
- 与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一单位连续工作满12个月以上，以及在不同单位累计连续工作满12个月以上。
例外情况：
- 实习生、兼职人员通常不享受年假。
- 退休返聘人员是否享受年假，需根据其与用人单位签订的合同约定来确定。
二、年假天数的计算
年假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：
| 工龄 |
年假天数 |
| 1年以上不满10年 |
5天 |
| 10年以上不满20年 |
10天 |
| 20年以上 |
15天 |
- 关键点：
- 工龄的计算不仅限于在某一家公司的工龄，而是包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。
- 新入职员工当年年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：
(当年度剩余日历天数 ÷ 365) × 应休天数。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年假的安排与未休处理
年假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度安排。
未休年假的处理：
- 若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假的，需经职工同意，并支付未休年休假工资报酬。该报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需补发200%的日工资。
- 日工资的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、不能享受当年年假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且用人单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、注意事项
- 维权途径：若用人单位拒绝安排年假或未按规定支付未休年休假工资报酬，职工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
- 证据留存：职工应保存好考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以便在争议时举证。
总结：年假是劳动者的法定权利，用人单位应严格遵守国家规定，合理安排职工的年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资待遇。对于不能安排年休假的情形，应按规定支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。