关于国家节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日正常出勤的工资计算
工资支付原则：
- 在法定节假日，如果劳动者正常出勤（即按照用人单位的安排进行工作），那么用人单位应当支付劳动者正常出勤期间的工资报酬，且这部分工资与平时工作日的工资是相同的。
加班工资的特殊情况：
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班（即超出正常工作时间的工作），那么用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）× 300% × 加班天数。
- 举例：假设您的月工资为6000元，在国庆节加班了1天，那么您当天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本当天应得的正常工资（约275.86元），您在这一天总共能获得约1103.45元的收入。
特别注意：
- 法定节假日加班不能用补休来替代支付三倍工资，因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息权。
二、法定节假日正常休息的工资计算
- 如果劳动者在法定节假日正常休息（即未被安排工作），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。也就是说，即使您在法定节假日没有实际工作，也能获得与正常出勤相同的工资收入。
三、加班工资计算基数的确定
一般原则：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么就按照这个约定来执行。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 如果既无劳动合同约定，也无工资集体协议，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，部分地区可能有不同规定，需参照当地法规执行）。同时，这个计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、总结与建议
- 国家法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者切身利益的问题，需要严格根据法律规定进行。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，避免不必要的法律纠纷。同时，也建议用人单位在安排法定节假日加班时，充分考虑劳动者的意愿和休息权，尽量通过补休等方式来平衡工作与休息的关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。