公司强制调岗是否合法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 具体分析：若劳动合同对工作岗位有明确约定，公司若要调岗，原则上需与员工达成一致意见并签订书面变更协议。未经员工同意擅自调岗，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。例如，员工原本从事技术工作，公司突然要求其转至行政岗位，且未征得员工同意，这种强制调岗行为即属不合法。

2. 存在合法的特殊情形

   • 基于生产经营需要：若公司能证明调岗是出于生产经营的客观需求，且调岗决策合理，未对员工的劳动权益造成显著不利影响，那么此类调岗可能被认定为合法。例如，因公司业务调整导致原岗位取消，但公司为避免裁员，将员工调至相近且薪资待遇、工作条件等基本相当的岗位，并提供了必要的培训，这种调岗就具有合理性。
   • 员工不能胜任工作：当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，同时用人单位需履行合理告知义务。
   • 符合劳动合同约定或规章制度：如劳动合同中已明确赋予公司在特定条件下调整员工岗位的权利，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗过程也严格遵循了合同约定的条件和程序，那么公司的调岗行为可能是合法的。此外，如果公司的合法有效规章制度中对岗位调整有明确规定，且调岗行为与之相符，也可能被认定为合法。
   • 特殊情况的处理：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，否则构成违法。但若公司调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法。

3. 劳动者的应对策略

   • 与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。如仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司强迫调岗的行为严重损害了员工的权益，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

总结与建议： 公司强制调岗的合法性并非一成不变，而是需结合劳动合同约定、调岗的合理性、是否符合法定情形以及特殊情况的处理进行综合判断。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。若员工认为公司调岗行为违法，可依法采取上述措施维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。