工伤认定不通过，相关部门是会通知本人的。这是保障职工合法权益和知情权的重要环节，以下从多个角度为你详细分析：
通知义务与期限
- 法定通知义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，有法定的义务将结果通知受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这一规定确保了职工能够及时知晓自己的工伤认定情况，无论结果是通过还是不通过。
- 送达期限：自工伤认定决定作出之日起20日内，社会保险行政部门需将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达相关当事人。这一时间限制确保了职工能够尽快了解认定结果，以便后续处理，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
通知方式与重要性
- 送达方式：工伤认定书可能通过直接送达或邮寄送达等方式交给受伤害职工。直接送达是最常见的方式，即社会保险行政部门的工作人员将认定书直接交给职工本人或其近亲属。当直接送达存在困难时，如职工不在本地或无法联系到，邮寄送达也会确保职工能够收到认定书。
- 通知的重要性：工伤认定书是明确职工所受伤害是否属于工伤的关键文书，对职工后续进行工伤待遇申领等一系列程序至关重要。如果工伤认定不通过，职工将无法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。因此，及时通知职工工伤认定结果，有助于职工及时采取措施维护自己的合法权益。
异议处理与法律救济
- 异议处理：如果职工对工伤认定结论有异议，可以在收到该认定结论之日起的法定期限内（通常是60日内）提出行政复议申请，或者在法定期限内（通常是6个月内）提起行政诉讼。这确保了职工在认为自己的权益受到侵害时，有法律途径可循。
- 法律救济：在行政复议或行政诉讼过程中，职工可以提供相关证据和材料，证明自己的伤害属于工伤。如果复议机关或法院认为原工伤认定结论存在错误或不当之处，可以撤销或变更原认定结论，从而保障职工的合法权益。
实际案例与操作建议
在实际操作中，如果职工未收到工伤认定书或对工伤认定结论有异议，应及时与社会保险行政部门联系，了解相关情况并提出合理诉求。同时，职工也可以咨询专业律师（当然，你现在就可以直接向我咨询），获取更详细的法律指导和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定不通过时，相关部门会依法依规及时通知本人，并明确说明认定结果及不通过的具体原因。职工在收到认定书后，应仔细核对认定结果，并根据实际情况及时采取相应措施。如果涉及异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。