劳务派遣工并不属于用工单位的正式工，两者在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系上的区别
正式工：正式工是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。他们直接受用人单位的管理和指挥，享受用人单位提供的完整福利待遇体系。
劳务派遣工：劳务派遣工则是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作的人员。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，受劳动法的保护，但与用工单位之间仅为劳务关系。
二、福利待遇上的差异
正式工：正式工通常享有全面的福利待遇，包括但不限于较高的工资待遇、完善的社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。这些福利待遇是用人单位根据国家法律法规和自身政策为正式工提供的。
劳务派遣工：虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，劳务派遣工在薪酬、福利待遇上往往与正式工存在差异。这可能是由于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定、劳务派遣工的工作性质或用工单位的管理政策等因素导致的。例如，劳务派遣工可能无法享受用工单位的某些特定福利，如年终奖、股权激励等。
三、职业发展机会的不同
正式工：正式工由于与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，因此在职业发展、晋升机会等方面通常具有更多优势。他们可以通过内部晋升、培训等方式提升自己的职业能力和地位。
劳务派遣工：由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在职业发展、晋升机会等方面可能受到一定限制。用工单位可能更倾向于将晋升机会给予正式工，而劳务派遣工则可能面临更多的不确定性和挑战。例如，他们可能无法参与用工单位的某些重要项目或决策过程，从而限制了他们的职业发展。
四、法律对劳务派遣工权益的保护
尽管劳务派遣工与正式工在多个方面存在差异，但法律对劳务派遣工的权益保护也在不断加强。例如，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；同时，也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律规定旨在保障劳务派遣工的合法权益得到更充分的实现。
总结与建议：
劳务派遣工并不属于用工单位的正式工，他们在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面均存在显著差异。然而，随着法律法规的不断完善和社会的进步，劳务派遣工的权益将得到更加全面和有效的保护。如果你作为劳务派遣工或用工单位，在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。