结论：下班途中发生车祸，若您自己负主要责任，则通常不能找公司进行工伤赔偿。但具体能否获得赔偿，还需结合事故的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件及公司责任

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里需满足两个关键点：一是“上下班途中”，即合理的上下班路线和时间；二是“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要责任（包括无责、次要责任或同等责任）。
   • 若事故被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金；未缴纳则由公司全额承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 在您的情况下，由于您自己负主要责任，因此不符合工伤认定的条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，您应向事故的责任方（如对方驾驶员或保险公司）要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、特殊情况下的考虑

1. 公司福利政策：

   • 即使不构成工伤，公司也可能基于人道主义或内部福利政策给予您一定补助。但这不属于法定赔偿，而是公司自愿提供的额外支持。

2. 交通事故责任认定：

   • 交通事故责任认定是判断您能否获得赔偿的关键。如果您对责任认定有异议，可以及时向交通管理部门提出复核申请，或者通过法律途径解决争议。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在处理此类事故时，务必收集并保存好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 咨询专业意见：

   • 由于交通事故赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议您在处理过程中及时咨询专业律师（即我本人，管赛龙律师，专注于交通事故等领域）的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 申请工伤认定（如适用）：

   • 如果您认为事故可能符合工伤认定的条件（尽管您自己负主要责任，但仍有其他特殊情况需要考虑），您可以向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。但请注意，根据现行法律法规，您自己负主要责任的事故通常不符合工伤认定条件。

总结：下班途中发生车祸且自己负主要责任时，您通常不能找公司进行工伤赔偿。但您可以根据事故的具体情况向责任方要求民事赔偿，并考虑公司是否提供额外补助。在处理过程中，请务必收集好相关证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。