企业返聘人员的待遇规定主要依据双方协商确定，并受相关法律法规的保护，以下从多个角度为您详细解析：
法律关系定位：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，企业返聘已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着返聘人员的工作数额不受最低工资标准的限制，双方权益义务主要依据签订的聘用协议来约定。
劳动报酬的确定：
- 返聘人员的劳动报酬由双方协商确定，通常会考虑其原工资待遇、工作经验、专业技能及市场行情等因素。支付方式可以是月薪、年薪或按项目、任务完成情况支付。由于建立的是劳务关系，返聘人员的工资不受最低工资标准的约束，为双方提供了更大的协商空间。
工作时间与休息休假：
- 工作时间根据双方协商结果确定，可参照企业正常工作时间安排，也可根据返聘人员具体情况灵活调整。休息休假权利同样由双方协商确定，可能包括周末双休、法定节假日等，也可能根据工作性质和任务安排制定特殊制度。
社会保险与商业保险：
- 因返聘人员已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，企业通常不再为其缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。但为降低风险，企业可为返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害保险等，以提供额外保障。
福利待遇：
- 企业可根据自身情况和返聘人员贡献决定是否给予福利待遇，如节日福利、体检、培训机会等。返聘人员的福利待遇可能与普通员工有所区别，具体取决于企业政策和双方协商。
劳动保护与条件：
- 企业应确保返聘人员享有符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障其安全和健康。考虑到返聘人员的身体状况和年龄因素，企业在安排工作任务和工作环境时应给予适当照顾，避免安排过重体力劳动或高风险岗位。
签订聘用协议的重要性：
- 为避免后续纠纷，返聘人员与用人单位在签订聘用协议时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、福利待遇、劳动保护和条件等关键条款。同时，用人单位在确定返聘人员待遇时，应参考市场行情和行业标准，确保待遇的公平性和合理性。
举例说明：
假设某企业返聘了一位退休的工程师，双方协商确定工程师的月薪为1万元，工作时间为每周五天，每天八小时，享受法定节假日休息。企业不再为其缴纳社会保险，但为其购买了意外伤害保险。此外，企业还为工程师提供了节日福利和定期体检等福利待遇。这些待遇和条件都应在聘用协议中明确约定。
建议：
- 返聘人员在与用人单位签订聘用协议前，应充分了解自己的权益和义务，确保协议内容合法、合理。
- 用人单位在确定返聘人员待遇时，应参考市场行情和行业标准，确保待遇的公平性和合理性，同时遵守相关法律法规的规定。
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