退休后，在一定条件下是可以告原单位违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律时效角度
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果您在退休后发现原单位在您在职期间存在违反劳动法的行为，且该行为给您造成了损害，您通常需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼或申请劳动仲裁。
特殊时效规定：对于某些特定的劳动权益纠纷，如因拖欠工资、工伤医疗费等产生的争议，可能适用更短的时效规定，但通常也会给予一定的追诉期。不过，在您退休后，如果这些争议是在您在职期间发生的，且您之前未主张过权利，那么仍然需要遵循上述一般诉讼时效的规定。但值得注意的是，如果违法行为处于持续状态，如长期拖欠工资，那么诉讼时效可能从违法行为终止之日起计算。
二、具体纠纷类型角度
工资纠纷：如果您在退休后发现原单位在您在职期间存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您可以在诉讼时效内提起诉讼或申请劳动仲裁，要求原单位支付相应的工资和加班费。
社保纠纷：对于社保方面的纠纷，如原单位未为您缴纳社会保险费或未足额缴纳，您同样可以在诉讼时效内要求原单位补缴或赔偿相应的损失。不过，需要注意的是，社保纠纷的解决可能涉及行政程序，如先向社保部门投诉，再根据投诉结果决定是否提起诉讼或仲裁。
工伤纠纷：如果您在退休前发生了工伤，但原单位未按照法律规定为您申报工伤或支付工伤待遇，您可以在诉讼时效内要求原单位承担相应的责任。不过，工伤纠纷的解决通常需要先进行工伤认定，再根据认定结果提起诉讼或仲裁。
三、实际操作建议
收集证据：在提起诉讼或申请劳动仲裁前，您需要收集足够的证据来证明原单位存在违反劳动法的行为，以及该行为给您造成了损害。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼或申请劳动仲裁前，我建议您咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
注意程序要求：无论是提起诉讼还是申请劳动仲裁，都需要遵循一定的程序要求。例如，需要提交书面申请、缴纳相关费用、参加庭审等。因此，在行动前，请确保您了解并遵守了这些程序要求。
总结来说，退休后您仍然可以在一定条件下告原单位违反劳动法。但具体能否成功，取决于多种因素，包括诉讼时效、证据收集、纠纷类型以及程序要求等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。