关于全勤奖是否算在基本工资里的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，全勤奖不算在基本工资里：全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤而设立的奖励，具有奖励性质，不属于基本工资的范畴。基本工资是劳动者在正常出勤、提供正常劳动的情况下应得的基本劳动报酬，旨在保障劳动者的基本生活。若将全勤奖算在基本工资里，可能损害劳动者在未能全勤但正常出勤时的基本报酬权益。

2. 特殊情况下，全勤奖可以算在基本工资里：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，将全勤奖纳入基本工资的构成部分，并且该约定不违反当地最低工资标准等法律法规规定，那么这种做法是合法的。例如，当地月最低工资标准是2000元，即使全勤奖算在基本工资里，劳动者正常出勤拿到的基本工资也不低于2000元，这种约定在法律上是被认可的。

详细分析：

• 全勤奖的性质：全勤奖是用人单位为了激励员工保持全勤而设立的一种奖励制度，它基于员工的出勤状况进行发放，并非员工正常工作必然获得的报酬。因此，从性质上讲，全勤奖属于奖金范畴，而非基本工资。

• 基本工资的定义：基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是构成劳动者月收入的基本组成部分，具有相对稳定性。它主要用于维持劳动者的基本生活需要，是劳动者权益的重要保障。

• 法律法规的约束：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在制定工资分配方式和工资水平时，应依法自主确定，但不得违反当地最低工资标准等法律法规规定。同时，用人单位在劳动合同中应明确说明基本工资的构成，包括是否包含全勤奖等，以避免潜在的纠纷。

• 实践中的建议：

  • 用人单位：应确保薪酬制度既符合法律规定，又能够保障劳动者的合法权益。在制定内部规章制度时，应明确全勤奖的发放条件、标准及是否纳入基本工资等，并依法履行告知和公示义务。
  • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、全勤奖的支付条件及标准等，以确保自己的权益得到妥善保护。如果认为用人单位关于全勤奖和基本工资的设置侵害了自身权益，可以与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：全勤奖是否算在基本工资里，取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的要求。用人单位应确保薪酬制度的合法性和合理性，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。