公司要求无薪休假属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按劳动合同约定支付工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资。即使公司因经营困难安排休假，也需满足两个条件：
   

• 协商一致：必须与劳动者书面协商并达成一致，单方面通知无效；
  
• 支付工资：休假期间需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地区要求全额支付）。
  若公司未满足上述条件，属于克扣工资行为。

1. 应对步骤

   • 第一步：固定证据
     保存公司通知无薪休假的书面文件（如邮件、微信记录）、劳动合同、工资条等证据，证明公司存在违法行为。
     
   • 第二步：书面异议
     向公司发送《书面异议函》，明确拒绝无薪休假安排，要求公司按合同约定支付工资，并保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。
     
   • 第三步：投诉举报
     若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。

2. 风险提示

   • 公司可能以“旷工”为由解雇：若您拒绝休假但未正常出勤，公司可能以旷工为由解除合同。建议每日到公司报到并保留考勤记录，或通过邮件、短信向公司说明“因公司违法安排无薪休假，本人拒绝但保持待命状态”。
     
   • 协商优先：若公司确因经营困难暂时无法支付工资，可协商分期支付或签订书面协议，但需明确支付期限及违约责任，避免口头承诺。

3. 特殊情形

   • 医疗期、产假等法定休假：若您处于医疗期、产假等法定休假期间，公司必须全额支付工资，无薪休假属于严重违法。
     
   • 政府要求的停工停产：若因疫情、自然灾害等政府要求停工，公司可按当地规定支付生活费，但需提供政府文件作为依据。

建议行动：立即与公司沟通明确拒绝无薪休假，并同步准备证据材料。若公司态度强硬，可携带证据联系我进一步分析，我将协助您制定维权方案。