关于您提出的“到期不续签是否需要提前一个月通知”的问题，这主要取决于您所在的地区以及具体的劳动合同条款，不过我可以先给您一个一般性的解答。
首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，并没有明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前一个月通知劳动者。但是，这并不意味着用人单位可以随意在合同到期时才通知劳动者不续签。实际上，为了维护劳动关系的和谐稳定，以及保障劳动者的知情权，许多用人单位会选择在合同到期前提前通知劳动者是否续签。
接下来，我们分情况讨论：
一般情况：在大多数地区，如果劳动合同中没有明确约定用人单位需要提前通知不续签，那么用人单位在合同到期时通知劳动者不续签，并不违反法律规定。但为了避免不必要的纠纷，建议用人单位还是尽量提前通知劳动者。
特定地区规定：然而，也有一些地区（如北京）有明确规定，用人单位在劳动合同期限届满前需要提前通知劳动者是否续签。如果用人单位没有提前通知，劳动者可以主张迟延通知的赔偿金。这种赔偿金的计算方式通常是以劳动者上个月的日平均工资为标准，每延迟1日需要支付劳动者1日工资。
经济补偿：无论是否提前通知，如果劳动合同到期不续签，且不是因为劳动者原因导致的，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“代通知金”的情况：需要注意的是，“代通知金”通常适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未能提前一个月通知员工的情况。而劳动合同到期不续签并不属于这一情形，因此不需要支付“代通知金”。
综上所述，虽然法律没有明确规定劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知，但为了避免纠纷和保障劳动者的权益，建议用人单位还是尽量提前通知。同时，劳动者在签订劳动合同时，也可以与用人单位明确约定通知期限和方式，以维护自己的合法权益。如果您所在的地区有特定规定，请务必遵守当地法律法规。