在工厂上班10多年，若面临解除劳动合同或工厂倒闭等情况，您可能获得的补偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

二、经济补偿金的计算方式

1. 工作年限：

   • 您在工厂上班10多年，工作年限将作为计算经济补偿金的重要因素。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：假设您在工厂工作了10年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿金为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

三、特殊情况下的补偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果工厂违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

2. 未签订书面劳动合同：

   • 如果工厂未与您签订书面劳动合同，您还有权要求工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但这部分补偿通常有时间限制，且与经济补偿金是分开的。

3. 其他福利和权益：

   • 除了经济补偿金外，您还可能享有其他福利和权益，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在与工厂协商或处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的工作年限和工资水平。

2. 及时咨询：

   • 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和规定，建议您在遇到问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：

   • 在处理劳动纠纷时，您可以先尝试与工厂进行协商或调解，以达成和解协议。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。