面对老板突然辞退员工的情况，您需要采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、确认劳动关系与收集证据

1. 确认劳动关系：

   • 即便公司名字是假的，只要存在实际用工行为，您就与用人单位建立了事实劳动关系，依然受《劳动合同法》保护。
   • 您可以通过收集工作照片、邮件、聊天记录、工资支付记录等证据，来证明您在该公司的实际工作经历。

2. 收集证据：

   • 尽可能多地收集与工作相关的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等。
   • 如果公司未与您签订劳动合同，这些证据将尤为重要，因为它们可以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

二、了解法律权益

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您有权要求从第二个月起至第十二个月止，最多11个月的双倍工资赔偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司无故辞退您，属于违法解除劳动关系，应支付经济补偿标准的2倍赔偿金（即2N）。
   • 经济补偿的计算基于您在公司服务的年限，每满一年支付2个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付2个月工资，不满六个月支付1个月工资。

3. 社保补缴或折现赔偿：

   • 公司有法定义务为您缴纳社会保险。如果公司未为您缴纳，您可以向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。
   • 若无法补缴，部分地区可协商折算为现金补偿。

三、采取维权措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，包括没有交社保、没有签订劳动合同以及无故辞退员工等问题。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司的协商和投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起申诉。
   • 在申诉过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括劳动关系证明、工资支付记录、辞退通知等。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。

3. 追究实际控制人责任：

   • 如果公司是虚假注册或已注销，您需要确认公司的真实身份，包括其法定代表人、实际控制人等信息。
   • 您可以通过国家企业信用信息公示系统或地方市场监督管理局网站查询公司的注册信息。
   • 如果发现公司注册信息虚假或已注销，您可以尝试将实际控制人列为被申请人或被告，要求其承担责任。

4. 向公安机关报案：

   • 如果公司涉及诈骗等刑事犯罪，您可以向公安机关报案。
   • 公安机关将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的刑事措施。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在面对突然辞退的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序或权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 关注时效性：

   • 在采取维权措施时，请注意关注时效性。例如，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总之，面对老板突然辞退员工的情况，您需要保持冷静、收集证据、了解法律权益，并采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。