核心结论：干了10天同工同酬的计算方式主要取决于劳动合同或集体合同中的约定，以及实际的工作天数和工资标准。以下是具体分析：

1. 同工同酬的基本原则：

   • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。

2. 10天工资的计算方法：

   • 有约定的情况：如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资标准（如日工资或小时工资），则干了10天的工资应按照该标准计算。例如，若日工资为200元，则10天的工资为2000元。
   • 无约定的情况：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定工资标准，但用人单位有固定的工资支付周期和计算方式（如按月支付工资），则可以根据上一个月的工资总额和实际工作天数来折算10天的工资。具体计算方法为：10天工资 = （上一个月工资总额 / 当月应工作天数）* 10。
   • 特殊情况：如果劳动者在试用期内，且试用期工资不低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，则应按照试用期工资标准来计算10天的工资。

3. 注意事项：

   • 工资支付周期：用人单位应按照约定的工资支付周期（如月、周、日等）支付工资。如果未约定支付周期，则应根据劳动者的实际工作天数和工资标准来及时支付。
   • 工资条或记录：劳动者有权要求用人单位提供工资条或工资支付记录，以确认自己的工资是否按照同工同酬的原则进行支付。
   • 争议解决：如果劳动者认为自己的工资未按照同工同酬的原则进行支付，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：在实际操作中，为了保障自己的权益，劳动者应与用人单位明确约定工资标准、支付周期等关键条款，并保留好相关的工资条或支付记录。如果遇到工资支付问题，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。