关于公司更换法定代表人后员工如何获得赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和公司治理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，公司更换法定代表人无需赔偿员工
公司更换法定代表人，通常是公司内部治理结构的调整，比如法定代表人任期届满、公司战略调整等。这种变更并不直接影响公司与员工之间的劳动合同关系。只要公司继续正常运营，且员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等劳动条件未发生变化，公司就无需向员工支付任何赔偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不构成解除或终止劳动合同的法定理由，也不影响劳动合同的履行。
二、特殊情况下，员工可能获得经济补偿
劳动合同变更或解除：
- 如果因法定代表人更换，导致员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同重要条款发生变更，且双方无法协商一致，公司提出解除劳动合同，那么公司就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 若法人变更引发公司经营、业务等方面发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么公司就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付员工赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、赔偿程序与建议
- 确定赔偿金额：在确实存在需要赔偿的情况下，首先要根据相关法律法规和员工的实际情况，明确具体的赔偿金额。
- 协商赔偿：公司与员工应进行友好协商，就赔偿金额、支付方式等细节达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
- 支付赔偿：按照协商结果，公司应及时支付赔偿金额给员工。这是公司履行法律义务的重要体现。
- 寻求法律援助：如果员工对赔偿金额或支付方式有异议，或者公司拒绝支付赔偿，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
公司更换法定代表人时，是否需要赔偿员工以及如何赔偿，取决于多种因素。建议公司在更换法定代表人前，充分评估可能涉及的法律风险，并咨询专业律师以确保合规操作。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。在处理这类问题时，双方应保持沟通、协商，以寻求最合理的解决方案。