关于农民工的年龄限制问题，目前并没有一个全国统一的、明确规定农民工年龄上限为65岁的政策。不过，从实际情况和相关政策动向来看，我们可以对这个问题进行更详细的分析。

首先，从实际操作层面来看，许多行业，特别是建筑工地、工厂等体力劳动密集型行业，由于工作强度大、安全风险高，往往对农民工的年龄有一定的限制。这种限制并非基于法律条文，而是出于对劳动者身体状况和工作能力的实际考量。因此，在很多情况下，60岁以上的农民工可能会面临就业困难，尤其是在建筑工地等高危行业。

其次，从政策层面来看，近年来政府和社会各界都在关注超龄劳动者的就业和权益保障问题。例如，全国人大代表张幼萍就曾提交《关于尽快实施〈超龄劳动者基本权益保障规定〉的建议》，呼吁加强对超龄劳动者劳动权益的保障。同时，人力资源社会保障部也发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，明确提出要保障超龄劳动者的基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。

此外，全国人大代表葛树芹也提出，在身体条件允许的前提下，应放宽农民工用工年龄限制，并明确超龄农民工享有平等工资、安全卫生、休息休假等权利。这些建议和政策动向都表明，政府和社会正在努力解决超龄农民工的就业和权益保障问题。

然而，要真正实现农民工用工年龄的优化和权益保障，还需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府可以制定更加明确的政策，指导企业合理用工；企业可以积极承担社会责任，为超龄农民工提供合适的就业岗位和保障措施；社会各界也可以加强宣传和监督，推动形成尊重和保护超龄劳动者权益的良好氛围。

综上所述，虽然目前并没有明确规定农民工年龄上限为65岁的政策，但政府和社会正在积极努力解决超龄农民工的就业和权益保障问题。未来，随着政策的不断完善和社会的进步，相信农民工的就业环境将会得到进一步改善。