针对您提出的“干两天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，即使您只工作了两天，用人单位拒绝支付工资也是违法的。您有权获得相应的劳动报酬，并且可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以直接与上级领导或人力资源部门负责人沟通，明确表达您的诉求，即要求支付这两天的工资。在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，说明工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，保留好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好以下材料：

1. 个人身份证明，如身份证或护照等；
2. 劳动关系证明，如工作证、考勤记录、入职登记表等，这些材料可以证明您确实为用人单位提供了劳动；
3. 能证明工作时间的相关证据，如打卡记录、工作成果文件等，这些材料可以证明您的工作时长和应得的工资。

您可以选择前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或者拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分阐述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的。这可能需要您准备更多的工作记录、工资单等证据材料。

维权建议：

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。同时，注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如果您对法律程序不太熟悉或者觉得处理起来比较复杂，可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。

总之，您有权获得相应的劳动报酬，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。