针对您提出的“入职不满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、关于未签订劳动合同的情况

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若您入职不满一个月即被辞退，且在此期间内未签订劳动合同，这并不直接构成用人单位的违法行为，因为尚未超过法律规定的签约期限。因此，您通常无法仅因未签订劳动合同而要求额外的双倍工资赔偿。

二、关于被辞退的赔偿情况，这主要取决于辞退的原因

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位在无合法理由的情况下辞退您，即使入职时间不满一个月，只要您能证明存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），您就有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。月工资的计算依据为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明您不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，您实际不具备），且在试用期内以书面形式通知您解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 另外，如果您存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退您而无需支付经济补偿。

三、维权建议

1. 收集证据：为了维护自身合法权益，您应尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。

2. 沟通协商：随后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。

综上所述，入职不满一个月被辞退的赔偿问题并非一成不变，而是取决于辞退的具体原因和您的实际情况。因此，我建议您在遭遇此类情况时，首先明确自己的权益和辞退原因，然后采取合适的行动来维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。