产假期间公司不发工资是不合法的。无论是已参加生育保险还是未参加生育保险的情况，女职工在产假期间都应获得相应的收入保障。以下从不同角度为你详细分析：

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 这意味着，如果公司已经为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间可以从生育保险基金中获得生育津贴，这实质上相当于产假期间的工资收入。

2. 生育津贴与工资的对比：

   • 若生育津贴等于或高于女职工正常出勤期间的工资，公司只需发放生育津贴即可，无需额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工正常出勤期间的工资，从保障女职工权益角度出发，公司理论上需要补足差额（不过具体实践中需结合地方规定等），确保女职工产假期间的实际收入不降低。

二、未参加生育保险的情况

1. 工资的支付：
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，女职工产假期间的工资应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这意味着，如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么在产假期间，公司必须按照女职工产假前的工资标准正常发放产假工资。

三、法律责任与后果

• 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
• 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求，要求公司按照法律规定支付产假工资或生育津贴。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

总结与建议：产假期间公司不发工资是违法的，女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。