您好，关于您提出的“入职是否一定要离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
入职新单位时，离职证明通常是一个重要的入职材料。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它证明了您与前一家单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新单位来说，是核验您劳动关系、规避用工风险的重要依据。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都必须履行这一义务。
离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
证明劳动关系已经解除：这有助于新单位确认您与前一家单位没有劳动关系纠纷，可以放心录用。
证明离职手续已经办妥：离职证明可以表明您已经按照正常程序办理了离职手续，与原单位没有未了结的事务。
便于转移人事关系、社保、公积金等：离职证明是办理这些转移手续的重要凭证。
证明工作经验：离职证明上通常会注明您在原单位的工作岗位和工作年限，这有助于您在新单位应聘相关职位时展示自己的工作经验。
如果原单位拒绝开具离职证明，这可能会给您带来一系列麻烦，比如无法入职新单位、无法转移社保和公积金等。在这种情况下，您可以先与原单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，入职新单位时，离职证明通常是一个必要的入职材料。它不仅是您与前一家单位劳动关系解除的证明，也是新单位核验您劳动关系、规避用工风险的重要依据。因此，建议您在离职时务必要求原单位出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。