干三天不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：对于试用期工资有明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位也需按照实际出勤天数支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。这同样适用于工作未满三天的情况。
二、违法性分析
- 劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，这是违法的。
- 试用期并非免责事由：试用期工资同样受法律严格保护，用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。
- 未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。
三、维权建议
- 协商沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、考勤记录等证据来支持你的诉求。
- 法律援助：如果你经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助，以维护你的合法权益。
总结与建议：干三天不给工资是违法的，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。在遇到此类问题时，不要害怕或退缩，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议你在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。