针对你提出的“工厂没活干又不辞退我怎么办”的问题，我的结论是：你可以根据具体情况，采取与工厂协商、了解自身权益、收集证据以及寻求法律途径等措施来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：

1. 与工厂协商

   • 主动沟通：首先，你可以主动与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工厂目前的生产状况和未来的计划。询问工厂为何在没活干的情况下不辞退你，以及是否有其他的工作安排或补偿措施。
   • 表达诉求：在沟通过程中，你可以表达自己的诉求，比如希望工厂能够提供其他的工作岗位、进行培训以提高技能，或者协商减少工作时间并相应降低工资等。

2. 了解自身权益

   • 劳动合同：仔细审查你与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于工厂没活干时双方权利义务的约定。比如，合同中可能规定了工厂在没活干时应支付基本工资或生活费等。
   • 法律法规：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工厂没活干时劳动者权益的规定。根据法律规定，工厂在没活干的情况下，不能随意辞退劳动者，且应支付一定的生活费或基本工资（具体标准可能因地区而异）。

3. 收集证据

   • 劳动关系证据：保留好与工厂的劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与工厂的劳动关系以及你的工作情况。
   • 工厂没活干的证据：收集工厂没活干的相关证据，如工厂的生产计划、工作安排、同事的证言等，这些证据能够证明工厂目前的生产状况以及你因此受到的影响。

4. 寻求法律途径

   • 投诉劳动监察：如果与工厂协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门对工厂进行调查处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行处罚，并要求工厂支付你应得的工资或生活费。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理不当或你对结果不满意，你可以在规定时间内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据清单等材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参加庭审活动。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然此条款主要规定的是用人单位解除劳动合同的情形，但也可以从中看出，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。工厂没活干可以视为客观情况发生重大变化的一种情形，因此工厂应与你协商后续安排。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的标准。如果工厂最终决定辞退你，且符合支付经济补偿的情形，那么工厂应按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条：保护了劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的权益。如果工厂在没活干的情况下违法辞退你，你有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

行动建议：

• 首先尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时收集证据并咨询专业律师（在这里就是我啦，有问题直接向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。